Social Media Recruiting

In der Presse wird viel über Social Media Recruiting berichtet. Das liegt daran, dass es ein immer wichtigerer Teil des Personalmarketings ist. In Deutschland nutzen bereits über 80 % der Unternehmen Social Media Recruiting.

In den Medien wird vor allem über die folgenden Aspekte von Social Media Recruiting berichtet:

Veränderte Marktsituation!

Die Vorteile von Social Media Recruiting: Social Media Recruiting bietet Unternehmen eine Reihe von Vorteilen. So können sie gezielt nach Kandidaten suchen, die bestimmte Qualifikationen oder Interessen haben. Außerdem können sie sich auf Social Media als attraktiver Arbeitgeber präsentieren.

Die Herausforderungen von Social Media Recruiting: Social Media Recruiting ist nicht ohne Herausforderungen. Unternehmen müssen sich mit den verschiedenen sozialen Netzwerken und den verschiedenen Zielgruppen vertraut machen. Außerdem müssen sie sicherstellen, dass ihre Inhalte ansprechend und professionell sind.

Die Zukunft von Social Media Recruiting: Social Media Recruiting wird in Zukunft noch wichtiger werden. Der Trend zur Digitalisierung wird sich auch im Personalmarketing fortsetzen. Unternehmen werden Social Media noch stärker nutzen, um neue Mitarbeiter zu finden.

Social Media Recruiting ist eine effektive Methode, um neue Mitarbeitende zu finden. Es ist jedoch wichtig, dass Unternehmen sich der Herausforderungen bewusst sind und eine Strategie entwickeln, die zu ihren Bedürfnissen passt.
In einer Studie der Universität Bamberg aus dem Jahr 2023 gaben 70 % der befragten Unternehmen an, dass Social Media Recruiting einen positiven Einfluss auf ihr Recruiting-Ergebnis hatte.

Prozess Social Media Recruiting

Phase 1: Kennenlernen Kunde, Beschreibung Anforderungsprofil

Phase 2: Online-Marketing-Strategie, Werbeanzeigen, Texte

Phase 3: Werbeaccount, Kampagne auf Facebook/Instagram,
Kampagne optimieren

Phase 4: Abgleich Bewerbungen, Vorauswahl, Zusammenfassung an Kunden

Phase 5: Personalgewinnungsgespräch

Phase 6: Vertragsabschluss

Erläuterungen:

Phase 1: In dieser Phase geht es darum, den Kunden und seine Anforderungen kennenzulernen. Dazu findet ein persönliches Erstgespräch statt, in dem das Anforderungsprofil (fachliche-persönliche- und soziale Kompetenz) erarbeitet wird. Außerdem werden mögliche Anreize für einen Wechsel erörtert.

Phase 2: In dieser Phase entwickeln wir die Onlinemarketing-Strategie, gestalten die Werbeanzeigen, formulieren Texte für die Werbeanzeigen.

Phase 3: In dieser Phase richten den Werbeaccount ein und starten die Kampagne auf Facebook und Instagram.

Phase 4: In dieser Phase wird eine Vorauswahl von Kandidaten/innen anhand ihrer Qualifikation und Erfahrungen getroffen. Dazu werden Bewerbungsunterlagen gesichtet, Interviews geführt und eine schriftliche Zusammenfassung der Gespräche an den Kunden weitergeleitet.

Phase 5: In dieser Phase organisieren wir die Terminplanung mit den Bewerber/innen in Kundenabsprache und unterstützen Sie im Personalgewinnungsgespräch. Außerdem beraten wir Sie bei der finalen Entscheidung.

Phase 6: In dieser Phase kommt es zum Vertragsabschluss zwischen dem Kunden und dem neuen Mitarbeitenden.

Ihr Gewinn

Zeitersparnis: Wir übernehmen alle Aufgaben rund um das Social Recruiting. Sie müssen sich
um nichts kümmern.

Erhöhte Effizienz: Wir nutzen die unterschiedlichen Social-Media-Plattformen, um Ihre Stellenausschreibung so effektiv wie möglich zu verbreiten.

Qualitativ hochwertige Bewerber: Wir treffen eine Vorauswahl unter den eingehenden Bewerbungen und interviewen die ausgewählten Bewerber.

Persönlicher Service: Wir beraten Sie bei allen Schritten des Social Recruiting und stehen Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.

Zusatzleistungen

Onboarding-Begleitung/Coaching während der Probezeit