Attraktive Arbeitgeber suchen nicht.
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Die Grundlage für nachhaltige Stellenbesetzung im Handwerk und Mittelstand.
Die Grundlage für nachhaltige Stellenbesetzung im Handwerk und Mittelstand.
„Man kann keinen Fisch fangen, wenn der See tot ist.“
Erfolgreiches Recruiting beginnt nicht bei der Stellenanzeige, sondern bei den Voraussetzungen, die ein Betrieb als Arbeitgeber schafft.
Säule 1
Arbeitgeberprofil schärfen und Voraussetzungen für die Gewinnung und Bindung von Fachkräften schaffen.
Attraktivität als Arbeitgeber entwickeln.
Säule 2
Offene Positionen gezielt mit geeigneten Fachkräften besetzen.
Passende Fachkräfte gewinnen.
01
Viele Handwerksbetriebe investieren in Stellenanzeigen und Personalsuche, ohne die Voraussetzungen für eine langfristige Mitarbeitergewinnung und -bindung systematisch zu betrachten.
Arbeitsbedingungen, Führung, Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und weitere relevante Faktoren werden analysiert und dort weiterentwickelt, wo Handlungsbedarf besteht. Ziel sind klare und nachvollziehbare Rahmenbedingungen für Mitarbeiter.
02
Stellenanzeigen bleiben über längere Zeit online, während nur wenige oder nicht passende Bewerbungen eingehen. Dadurch verlängert sich die Besetzungsdauer und der Aufwand für die Personalsuche steigt.
Die Suche wird auf die Anforderungen der jeweiligen Position ausgerichtet. Geeignete Fachkräfte werden gezielt angesprochen und durch einen strukturierten Bewerbungsprozess geführt.
03
Unbesetzte Stellen, Fehlbesetzungen und hohe Fluktuation können bestehende Teams zusätzlich belasten und die betriebliche Planung erschweren.
Neue Mitarbeiter werden anhand der Anforderungen der Position und des betrieblichen Umfelds ausgewählt. Klare Rahmenbedingungen und eine strukturierte Einarbeitung unterstützen eine langfristige Zusammenarbeit und eine stabile Personalstruktur.
Lassen Sie uns in 30 Minuten gemeinsam prüfen, wo Ihr Betrieb bereits gute Voraussetzungen für die Fachkräftegewinnung bietet und wo konkreter Handlungsbedarf besteht.
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