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Social Media Recruiting bietet zahlreiche Vorteile. Unternehmen können gezielt nach Kandidaten suchen, die bestimmet Qualifikationen oder Interessen haben. Außerdem können sich Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber präsentieren.
Unternehmen müssen sich mit den verschiedenen sozialen Netzwerken und den verschiedenen Zielgruppen vertraut machen. Außerdem müssen sie sicherstellen, dass ihre Inhalte ansprechend und professionell sind.
Die Zukunft von Social Media Recruiting wird durch die zunehmende Bedeutung von Technologie und KI, die Verwendung von Video-Recruiting und die Personalisierung von Recruiting-Prozessen geprägt sein.
LinkedIn ist ein professionelles soziales Netzwerk, das sich auf Karriere und Geschäft konzentriert. Es ist ein großartiger Ort für Recruiting-Profis, da es eine breite Palette von Fachleuten und Arbeitgebern anzieht.
Facebook bietet Unternehmen viele Möglichkeiten für Social-Medi- Recruiting. Es ist bekannt für seine umfangreiche Nutzerbasis, seine Werbeoptionen und seine Möglichkeiten für Engagement und Interaktion.
Twitter ist ein schnelles und effektives soziales Netzwerk, das Unternehmen für Social Media Recruiting nutzen können. Es ist bekannt für seine Hashtags und Trends, und seine Fähigkeit, die Aufmerksamkeit der Nutzer schnell zu gewinnen.
Und weitere…
Soziale Medien Recruiting ermöglicht es Unternehmen, gezielt nach Kandidaten zu suchen, die über bestimmte Qualifikationen oder Interessen verfügen. Dies führt zu einer höheren Erfolgsquote bei der Suche nach geeigneten Kandidaten und spart Zeit bei der Rekrutierung.
Unternehmen können ihre Arbeitgebermarke auf Social Media präsentieren, indem sie ihre Kultur, Werte und Arbeitsbedingungen teilen. Sie können so potenzielle Kandidaten auf sich aufmerksam machen und ihre Position als attraktiver Arbeitgeber stärken.
Ein ansprechendes Design ist der Schlüssel zu erfolgreichen Social Media Inhalten. Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre Inhalte professionell gestaltet sind und visuell ansprechend sind.
Konsistenz in der Branding-Strategie ist wichtig, um das Vertrauen der Zielgruppe zu gewinnen und die Arbeitgebermarke zu stärken. Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre Inhalte in Bezug auf Farben, Schriften und Stil konsistent sind.
Personalgewinnung mit unserem Recruiting Services
Die erste Phase des Kundenanforderungsprozesses beinhaltet ein persönliches Erstgespräch, in dem der Kunde und seine Anforderungen kennengelernt werden. Es wird ein Anforderungsprofil (fachliche-, persönliche- und soziale Kompetenzen) erarbeitet.
Während des persönlichen Erstgesprächs werden auch mögliche Anreize für einen Wechsel erörtert. Dies kann ein höheres Gehalt, bessere Arbeitsbedingungen oder ein attraktiveres Arbeitsumfeld sein.
In der zweiten Phase arbeiten wir an der Entwicklung einer Onlinemarketing-Strategie, die auf die Zielgruppe abgestimmt ist. Wir berücksichtigen Kanäle, Botschaften und Budgets, um eine erfolgreiche Kampagne zu starten.
Wir gestalten Werbeanzeigen, die auf die Zielgruppe abgestimmt sind und die Botschaft der Kampagne effektiv kommunizieren. Wir nutzen ansprechende Bilder und Texte, um eine starke visuelle Wirkung zu erzielen.
Wir formulieren Texte, die die Botschaft der Werbeanzeigen klar, prägnant und überzeugend vermitteln. Wir nutzen Wörter und Formulierungen, die eine starke emotionale Wirkung haben und die Zielgruppe ansprechen.
Wir starten unsere Werbekampagne auf Facebook und Instagram, um eine größere Zielgruppe zu erreichen.
Wir überwachen die Werbekampagne und passen sie bei Bedarf an, um sicherzustellen, dass das Anzeigenangebot die richtige Zielgruppe erreicht und Interesse an der Stellenanzeige weckt.
In der vierten Phase des Bewerbungsprozesses erfolgt die Vorauswahl der Kandidaten auf Basis ihrer Qualifikation und Erfahrung. Es werden Bewerbungsunterlagen gesichtet und Interviews geführt. Bei Eignung des Bewerbers, der Bewerberin erfolgt eine Information an den Kunden.
Wir organisieren die Terminplanung mit den Bewerbern/innen in Absprache mit unseren Kunden, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten zu einem geeigneten Zeitpunkt für das Personalgewinnungsgespräch verfügbar sind.
Wir beraten unsere Kunden bei der finalen Entscheidung und helfen ihnen, den am besten geeigneten Kandidaten zu finden, der den Anforderungen des Unternehmens entspricht.
In der sechsten Phase des Prozesses kommt es zum Vertragsabschluss zwischen dem Kunden und dem neuen Mitarbeitenden, bei dem die Konditionen und Modalitäten des Arbeitsvertrags festgelegt werden.
Wir übernehmen alle Aufgaben rund um das Social Recruiting, wodurch Sie Zeit sparen und sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Als Experten im Bereich Social Recruiting nutzen wir die unterschiedlichen Social-Media-Plattformen, um Ihre Stellenausschreibung so effektiv wie möglich zu verbreiten.
Wir treffen eine Vorauswahl unter den eingehenden Bewerbungen und interviewen die ausgewählten Bewerber.
Wir beraten Sie bei allen Schritten des Social Recruiting und stehen Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite, um sicherzustellen, dass Sie die bestmöglichen Ergebnisse erzielen.
Social Media Recruiting ist eine effektive Methode zur Mitarbeitergewinnung, die sich positiv auf das Recruiting-Ergebnis von Unternehmen auswirkt.
In der Presse wird viel über Social Media Recruiting berichtet. Das liegt daran, dass es ein immer wichtigerer Teil des Personalmarketings ist. In Deutschland nutzen bereits über 80 % der Unternehmen Social Media Recruiting.
In den Medien wird vor allem über die folgenden Aspekte von Social Media Recruiting berichtet:
Social Media Recruiting ist eine effektive Methode, um neue Mitarbeitende zu finden. Es ist jedoch wichtig, dass Unternehmen sich der Herausforderungen bewusst sind und eine Strategie entwickeln, die zu ihren Bedürfnissen passt.
In einer Studie der Universität Bamberg aus dem Jahr 2023 gaben 70 % der befragten Unternehmen an, dass Social Media Recruiting einen positiven Einfluss auf ihr Recruiting-Ergebnis hatte.
Phase 1: Kennenlernen Kunde, Beschreibung Anforderungsprofil
Phase 2: Online-Marketing-Strategie, Werbeanzeigen, Texte
Phase 3: Werbeaccount, Kampagne auf Facebook/Instagram,
Kampagne optimieren
Phase 4: Abgleich Bewerbungen, Vorauswahl, Zusammenfassung an Kunden
Phase 5: Personalgewinnungsgespräch
Phase 6: Vertragsabschluss
Telefon
+49 174 770 11 98
personalmanagement@werner-oergel.de
Adresse
Robert-Koch-Str. 9
70734 Fellbach
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Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.