Wissenswertes
NützlicheInformationen
„Low-Performer“
Wann Arbeitnehmern bei Minderleistung gekündigt werden kann
12. Januar 2023
Die Gründe für unterdurchschnittliche Arbeitsleistungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sind vielfältig. Ob Nachlässigkeit, schlechte Organisation, fehlende Motivation oder bloße Langeweile: Hält die Low-Performance über einen längeren Zeitraum an, kann eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses unter Umständen gerechtfertigt sein.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Umsetzung der Work-Life-Balance-Richtlinie ist noch in Arbeit
11. November 2022
Am 6. Februar 2019 stimmte Deutschland zusammen mit der Mehrheit der Mitgliedstaaten der Europäischen Union einer Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige zu (RL (EU) 2019/1158). Die Umsetzungsfrist der Richtlinie in nationales Recht ist mittlerweile abgelaufen. Es folgt ein Überblick zum Stand der Umsetzung in Deutschland.
Abmahnung vor Kündigung
Unwirksame Kündigung trotz Fehlverhaltens des Arbeitnehmers
07. Oktober 2022
Selbst wenn ein Verhalten des Arbeitnehmers grundsätzlich dazu geeignet ist eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen, kann die Kündigung im konkreten Einzelfall unwirksam sein, wenn Umstände gegeben sind, die eine vorherige Abmahnung erforderten. Zwei Gerichte kamen trotz unterschiedlicher Sachverhalte zu diesem Ergebnis.
LAG Rheinland-Pfalz
Arbeitgeber dürfen einander vor bestimmten Arbeitnehmern „warnen“
22. September 2022
Neben der Erstellung eines Arbeitszeugnisses kann es auch im Interesse des Arbeitnehmers sein, dass der ehemalige Arbeitgeber dem zukünftigen Arbeitgeber weitere Informationen über seine Person zuträgt. Unter bestimmten Voraussetzungen sind nun auch den Arbeitnehmer belastende Auskünfte gegen seinen Willen möglich. Diese Voraussetzungen hätten im konkreten Fall jedoch nicht vorgelegen, so das LAG Rheinland-Pfalz.
BAG kommt Gesetzgeber zuvor
Pflicht zur systematischen Arbeitszeiterfassung gilt ab sofort
14. September 2022
Das BAG hat entschieden, dass die vom EuGH vorgegebene Pflicht aller Arbeitgeber, die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten systematisch zu erfassen, bereits jetzt gilt – und zwar für alle deutschen Unternehmen. Dies ergebe sich aus einer europarechtskonformen Auslegung von § 3 Abs. 2 Nr. 1 Arbeitsschutzgesetz. Damit kommt das BAG dem Gesetzgeber zuvor und Arbeitgebern müssen sofort reagieren!
Pflicht zur systematischen Arbeitszeit-erfassung giltab sofort
14. September 2022
Das BAG hat entschieden, dass die vom EuGH vorgegebene Pflicht aller Arbeitgeber, die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten systematisch zu erfassen, bereits jetzt gilt – und zwar für alle deutschen Unternehmen. Dies ergebe sich aus einer europarechtskonformen Auslegung von § 3 Abs. 2 Nr. 1 Arbeitsschutzgesetz. Damit kommt das BAG dem Gesetzgeber zuvor und Arbeitgebern müssen sofort reagieren!
Arbeitszeitbetrug bei Zigarettenpause
Wer bewusst nicht ausstempelt, riskiert außerordentliche Kündigung
22. Juli 2022
Stempelt sich ein Arbeitnehmer für eine Raucherpause bewusst nicht aus, kann das einen Arbeitszeitbetrug darstellen und sogar eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Das hat das LAG Thüringen in einem aktuellen Urteil entschieden und damit erneut gezeigt, dass die Arbeitsgerichte bei der ordnungsgemäßen Bedienung von Arbeitszeitsystemen keinen Spaß verstehen.
BAG zu Massenentlassungsanzeigen
Soll-Angaben wie Alter und Geschlecht kein Muss
15. Juli 2022
In einem überraschenden Urteil vom 25. Juni 2021 hatte das LAG Hessen entschieden, dass das Fehlen sogenannter „Soll-Angaben“ in einer Massenentlassungsanzeige zur Unwirksamkeit der ausgesprochenen Kündigung führe. Das sah das BAG nun anders und wies die Sache zur erneuten Entscheidung an das LAG zurück.
Das neue Nachweisgesetz
So müssen Arbeitgeber jetzt reagieren
05. Juli 2022
Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern ab dem 1. August 2022 weit mehr Informationen mitteilen und schriftlich aushändigen als bisher. Dabei gibt es etliche neue Regelungen – und ein Verstoß kann teuer werden. Ein Überblick über das, was Arbeitgeber nun beachten müssen.
Meinungen
Das sagen meine Kunden
„Ich habe Herrn Oergel als kompetenten Partner erlebt. Meine Erwartungen hinsichtlich der Stellenbesetzung wurden zu 100 Prozent erfüllt. Beeindruckt hat mich die Geschwindigkeit, Qualität und Kompetenz, mit der wir die Position besetzen konnten. Vielen Dank! Herrn Oergel empfehle ich sehr gerne weiter.“
Jost Eppinger, Geschäftsführer
„Wir haben Herrn Örgel als kompetenten und seriösen Fachmann im Bereich der Personalvermittlung kennengelernt. Bei Stellenbesetzungen hinterfragt er sehr ausführlich das zu besetzende Profil und wird anschließend sehr professionell aktiv. Wir konnten 2 offene Stellen in unserem Betrieb mit seiner Hilfe besetzen. Vielen Dank dafür.
Mittlerweile steht er uns weiterhin beratend in Fragen der Unternehmensentwicklung zu Verfügung, was wir sehr schätzen. Vielen Dank für die letzten 2 Jahre. Weiter so.“
Jürgen Keller, Geschäftsführer
„Durch das ausgezeichnete Verständnis der zu besetzenden Stelle sowie die perfekte Vorauswahl der Bewerber konnte die Personalsuche kurzfristig abgeschlossen werden. Bemerkenswert war die flexible und sehr schnelle Arbeitsweise von Herrn Oergel. Jederzeit wieder.“
Gernot Walter, Geschäftsführer
„Mit Werner Oergel PERSONALMANAGEMENT haben wir einen zuverlässigen und kompetenten Partner gefunden, mit dem wir sowohl im Bereich Recruiting als auch in Personal- und Organisationsentwicklung Projekte erfolgreich umgesetzt haben.“
Dirk Laubengeiger, Geschäftsführer / Managing Director
„Als Handwerksbetrieb für Heizung, Sanitär und Photovoltaik ist aktive Personalarbeit ein wichtiger Erfolgsfaktor für uns. Dazu gehört auch die professionelle Stellenbesetzung von wichtigen Positionen in Zusammenarbeit mit Personalberatern. Herrn Werner Oergel haben wir als Berater und Headhunter eingesetzt, um 2 Vakanzen im Kundendienst Heizung zu besetzen. Das Konzept ging auf. Innerhalb 8 Wochen waren beide Stellen besetzt. Die Zusammenarbeit war transparent, unaufdringlich und erfolgreich. Vielen Dank.“
Karsten Lindner, Geschäftsführer
„Kompetent in jeder Hinsicht.
Schon ab dem ersten Gespräch und Kennenlernen war ein überaus positiver Eindruck bei uns vorhanden; Herr Oergel hat sich in jeder Hinsicht professionell verhalten und war mit unermüdlichem Einsatz und neuen vielfältigen Ideen im engen Kontakt zu uns, man spürt die lange Erfahrung und Leidenschaft zum Beruf. Da hat es auch nicht lange gedauert und dank Herr Oergel wurde unser Team fachlich kompetent und menschlich verstärkt. Schön, dass wir diesen sympathischen Menschen an der Seite haben. Herzlichen Dank für Ihre exzellente Arbeit.“
Simon, Lutz und Yvonne Häberle
Das sagen Bewerber
Super Bewerbungsverfahren
„Auch wenn es in meinem Fall nicht zu einem Vertragsabschluss geführt hat, kann ich Herrn Oergel als Personalvermittler nur weiter empfehlen. Herr Oergel ist steht’s bemüht, auf die Bedürfnisse und Wünsche beider Parteien einzugehen und diese bestmöglich zusammen zu bringen. Des weiteren steht Herr Oergel seinen Klienten den gesamten Bewerbungsprozess mit konstruktiven Feedback zur Seite und unterstützt diese. Gerne wieder!“
Kompetent und menschlich sehr angenehm
„Herrn Oergel habe ich als Bewerber im gesamten Prozess als einen kompetenten und menschlich sehr angenehmen Berater erlebt. Die gesamte Kommunikation war sehr verbindlich und schnell. Herrn Oergel kann ich jederzeit weiterempfehlen.“
1A-Betreuung
„Herr Oergel hat mich rundum 1A betreut – nicht nur durch die exzellente Auswahl meines neuen Arbeitgebers, sondern auch durch das umfassende Briefing und die fachlich einwandfreie Beratung. Meine uneingeschränkte Empfehlung. Danke!“
Herr Oergel ist sehr zu empfehlen!
„Der gesamte Bewerbungsprozess war durchweg positiv. Herr Oergel nahm sich stets Zeit, um mich bestmöglich auf die Gespräche einzustellen und zu beraten. Er nahm sich sehr viel Zeit und wahr jederzeit erreichbar. Seine offene und ehrliche Art der Kommunikation haben mir stets imponiert, dies hat sich in seiner Erfahrung und Kompetenz widergespiegelt. Ich kann Herrn Oergel jedem ans Herz legen und nur weiterempfehlen.“
Professionell und sehr menschlich
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Oergel war angenehm, professionell und sehr menschlich. Ich fühlte mich gut aufgehoben. Leider kam keine Vermittlung zu Stande, aber ich bekam eine sehr gute Rückmeldung mit wertvollen Tipps. Man fühlt dass Herr Oergel seinen Job mit Leidenschaft macht. Gerne wieder!“