Förderung von Beratertagen
100% Weiterempfehlungsrate bei Bestcruiter
Bestcruiter (4,80)
★★★★★ 4.8/5
Google (5,00)
★★★★★ 5/5
Beratertage fördern lassen
100% Weiterempfehlungsrate bei Bestcruiter
Förderung von Beratertagen
100% Weiterempfehlungsrate bei Bestcruiter
Bestcruiter (4,80)
Google (5,00)
Beratertage fördern lassen
100% Weiterempfehlungsrate bei Bestcruiter
Seit über einem Jahrzehnt leite ich als Inhaber mein eigenes Unternehmen und habe mich dabei auf das Recruiting von Fach – und Führungskräften (KMU und Handwerk) spezialisiert. Meine Mission ist es, Organisationen dabei zu unterstützen, ihre Führungsqualitäten zu stärken und die besten Talente durch innovative Rekrutierungsmethoden zu gewinnen.
Kleine und mittelständische Unternehmen und Handwerksbetriebe haben Schwierigkeiten, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren. Sie haben oft nicht die Ressourcen oder das Budget, um mit größeren Unternehmen zu konkurrieren, und müssen kreativ sein, um Talente anzuziehen.
Die Rekrutierung von Talenten für KMU und Handwerksbetriebe erfordert individuelle Angebote, die auf die spezifischen Anforderungen jedes Unternehmens zugeschnitten sind. Dies erfordert eine enge Zusammenarbeit mit Unternehmen, um die Anforderungen und Erwartungen zu verstehen.
Social-Media-Recruiting ist eine innovative Methode zur Gewinnung von Talenten. Es nutzt die Vorteile sozialer Medien, um potenzielle Kandidaten zu erreichen, über die Stelle zu informieren und zu rekrutieren.
Employer Branding ist ein wichtiger Aspekt des innovativen Rekrutierungs. Es bezieht sich auf die Strategien, mit denen Arbeitgeber ihr Image verbessern, um Top-Talente anzulocken und zu halten.
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Wir passen uns Ihrem Budget und Ihren Anforderungen an, um Ihnen die besten Tools und Services zu bieten.
Wir bieten Social-Media-Recruiting-Lösungen, die es Ihnen ermöglichen, die besten Bewerber für Ihre Stellenangebote zu finden. Wir nutzen die neuesten Social-Media-Tools, um sicherzustellen, dass Sie die Zielgruppe erreichen, die Sie suchen.
Unser Bewerbermanagement-Prozess ist einfach und effektiv. Wir stellen sicher, dass Sie alle notwendigen Informationen von den Bewerbern erhalten und dass der Prozess reibungslos und schnell abläuft.
Wir bieten QR-Codes für jede Stellenanzeige, damit Bewerber schnell und einfach auf die Stelle zugreifen und sich bewerben können.
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Wir passen uns Ihrem Budget und Ihren Anforderungen an, um Ihnen die besten Tools und Services zu bieten.
Wir bieten Social-Media-Recruiting-Lösungen, die es Ihnen ermöglichen, die besten Bewerber für Ihre Stellenangebote zu finden. Wir nutzen die neuesten Social-Media-Tools, um sicherzustellen, dass Sie die Zielgruppe erreichen, die Sie suchen.
Unser Bewerbermanagement-Prozess ist einfach und effektiv. Wir stellen sicher, dass Sie alle notwendigen Informationen von den Bewerbern erhalten und dass der Prozess reibungslos und schnell abläuft.
Wir bieten QR-Codes für jede Stellenanzeige, damit Bewerber schnell und einfach auf die Stelle zugreifen und sich bewerben können.
Als erfahrener Recruiter bin ich leidenschaftlich daran interessiert, kleine und mittelständische Unternehmen und Handwerkersbetriebe dabei zu helfen, ihre Führungsqualitäten zu stärken und die besten Talente zu gewinnen.
Mitglied BUND DER SELBSTÄNDIGEN
Seit 2014 bin ich selbstständiger Personalberater.
In meiner vorherigen Tätigkeit als Personalleiter in mittelständischen Unternehmen und globalen Konzernen mit bis zu 1.300 Mitarbeitenden habe ich umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen des Personalmanagements, Mitarbeiterführung und Unternehmenskultur gesammelt.“
Meine Kompetenzen setze ich heute für kleine mittelständische Unternehmen (KMU) und das Handwerk ein, um sie dabei zu unterstützen, passende Mitarbeiter zu finden.
Ich biete Ihnen eine offene, transparente und umfassende Kommunikation während des gesamten Prozesses.
Loyalität, Diskretion und Vertrauen sind für mich in der Zusammenarbeit mit meinen Kunden selbstverständlich.
Ein ehrenamtliches Engagement war mir schon immer wichtig. Ob als ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht in Stuttgart, oder als Beiratsmitglied im Bildungshaus der IHK in Remshalden und im Verein für krebskranke Kinder in Stuttgart.
Weiter unterstützte ich den Kinderbetreuungsbereich der Caritas in der Wilhelm-Hauff-Grundschule in Stuttgart und die Landesfachkommission Bildung, Hochschule, Arbeitsmarkt, Wirtschaftsrat in Stuttgart als Ansprechpartner der Arbeitsgruppe „Arbeit durch Bildung“ mit Schwerpunkt Duale-Bildung.
Mitglied BUND DER SELBSTÄNDIGEN
Kompetente Beratung und Unterstützung von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
Erfolgreich mit Social Recruiting oder Direktansprache.
Ihr Gewinn: Ihre Zeit, Sie müssen sich um nichts kümmern.
Telefon
+49 174 770 11 98
personalmanagement@werner-oergel.de
Adresse
Robert-Koch-Str. 9
70734 Fellbach
Telefon
+49 174 770 11 98
personalmanagement@werner-oergel.de
Adresse
Robert-Koch-Str. 9
70734 Fellbach
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.