Leistungen


Meine Schwerpunkte

StrategischePersonalthemen

Ihr Nutzen

  • Erfahrung in den Prozessen und Strukturen des Personalmanagements
  • Gut qualifizierte Mitarbeiter
  • Fachkräftesicherung
  • Steigende Mitarbeiterzufriedenheit
  • Leistungsfähigere und psychisch gesündere Mitarbeiter
  • Planung alternsgerechter Personalentwicklung und Arbeitsorganisation
  • Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber steigt
  • Fluktuations- und Recruitingkosten sinken
  • Wettbewerbsfähige Personalkosten

Personalsuche

Ihr Nutzen

  • Übernahme der adminitrativen Seite
  • Unterstützung, individuell und kompetent
  • Kontinuierliche Abstimmung während des Suchprozesses
  • Transparenz und offene Kommunikation
  • Partner bei der Auswahl von Fach- und Führungskräften
  • Vermeidung von längerfristigen Vakanzen

BetrieblichesEingliederungs-management

Ihr Nutzen

  • Wiedereingliederung von langfristig erkrankten Mitarbeitenden
  • Die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden nachhaltig zu sichern
  • Überwindung und Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeit
  • Verringerung von Fehlzeiten und Kosten
  • Reduzierung von Entgeltfortzahlungen und Personalkosten
  • Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit
  • Rechtssicherheit, aus §167 Abs. 2 SGB IX ergibt sich die konkrete rechtliche Verpflichtung des Arbeitgebers, eine entsprechende betriebliche Struktur zu schaffen, um ein betriebliches Eingliederungsmanagement nach den gesetzlichen Vorgaben durchführen zu können.

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