Förderung von Beratertagen
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Beratertage fördern lassen
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Die erfolgreiche Rekrutierung von Mitarbeitenden in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) sowie im Handwerk basiert auf maßgeschneiderten und individuellen Angeboten. Diese werden exakt auf die Bedürfnisse des jeweiligen Betriebs abgestimmt. Voraussetzung dafür ist eine enge Zusammenarbeit mit dem Unternehmen, um dessen spezifische Anforderungen zu erkennen und gezielt darauf eingehen zu können.
Employer Branding nimmt im modernen Recruiting eine zentrale Rolle ein. Durch gezielte Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitgeberimages können Top-Talente gewonnen und langfristig an das Unternehmen gebunden werden.
Die Nutzung sozialer Netzwerke bietet die Möglichkeit, potenzielle Bewerber direkt anzusprechen und über offene Stellen zu informieren. Gleichzeitig kann beim Bewerber das Interesse und die Begeisterung für das neue Unternehmen geweckt werden. Durch den Einsatz moderner Social-Media-Tools stellen wir sicher, Ihre gewünschte Zielgruppe effektiv zu erreichen. Zudem übernehmen wir das komplette Bewerbermanagement.
Im Rahmen der klassischen Personalberatung schalten wir Stellenanzeigen auf reichweitenstarken Jobbörsen und nutzen unser etabliertes Netzwerk, um Ihre Vakanz sichtbar zu machen. Auch hier übernehmen wir das komplette Bewerbermanagement.
Kleine und mittelständische Unternehmen und Handwerksbetriebe haben Schwierigkeiten, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren. Sie haben oft nicht die Ressourcen oder das Budget, um mit größeren Unternehmen zu konkurrieren, und müssen kreativ sein, um Talente anzuziehen.
Die Rekrutierung von Talenten für KMU und Handwerksbetriebe erfordert individuelle Angebote, die auf die spezifischen Anforderungen jedes Unternehmens zugeschnitten sind. Dies erfordert eine enge Zusammenarbeit mit Unternehmen, um die Anforderungen und Erwartungen zu verstehen.
Social-Media-Recruiting ist eine innovative Methode zur Gewinnung von Talenten. Es nutzt die Vorteile sozialer Medien, um potenzielle Kandidaten zu erreichen, über die Stelle zu informieren und zu rekrutieren.
Employer Branding ist ein wichtiger Aspekt des innovativen Rekrutierungs. Es bezieht sich auf die Strategien, mit denen Arbeitgeber ihr Image verbessern, um Top-Talente anzulocken und zu halten.
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Wir passen uns Ihrem Budget und Ihren Anforderungen an, um Ihnen die besten Tools und Services zu bieten.
Wir bieten Social-Media-Recruiting-Lösungen, die es Ihnen ermöglichen, die besten Bewerber für Ihre Stellenangebote zu finden. Wir nutzen die neuesten Social-Media-Tools, um sicherzustellen, dass Sie die Zielgruppe erreichen, die Sie suchen.
Unser Bewerbermanagement-Prozess ist einfach und effektiv. Wir stellen sicher, dass Sie alle notwendigen Informationen von den Bewerbern erhalten und dass der Prozess reibungslos und schnell abläuft.
Wir bieten QR-Codes für jede Stellenanzeige, damit Bewerber schnell und einfach auf die Stelle zugreifen und sich bewerben können.
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Wir passen uns Ihrem Budget und Ihren Anforderungen an, um Ihnen die besten Tools und Services zu bieten.
Wir bieten Social-Media-Recruiting-Lösungen, die es Ihnen ermöglichen, die besten Bewerber für Ihre Stellenangebote zu finden. Wir nutzen die neuesten Social-Media-Tools, um sicherzustellen, dass Sie die Zielgruppe erreichen, die Sie suchen.
Unser Bewerbermanagement-Prozess ist einfach und effektiv. Wir stellen sicher, dass Sie alle notwendigen Informationen von den Bewerbern erhalten und dass der Prozess reibungslos und schnell abläuft.
Wir bieten QR-Codes für jede Stellenanzeige, damit Bewerber schnell und einfach auf die Stelle zugreifen und sich bewerben können.
Als erfahrener Recruiter bin ich leidenschaftlich daran interessiert, kleine und mittelständische Unternehmen und Handwerkersbetriebe dabei zu helfen, ihre Führungsqualitäten zu stärken und die besten Talente zu gewinnen.
Mitglied BUND DER SELBSTÄNDIGEN
Seit 2014 bin ich selbstständiger Personalberater.
In meiner vorherigen Tätigkeit als Personalleiter in mittelständischen Unternehmen und globalen Konzernen mit bis zu 1.300 Mitarbeitenden habe ich umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen des Personalmanagements, Mitarbeiterführung und Unternehmenskultur gesammelt.“
Meine Kompetenzen setze ich heute für kleine mittelständische Unternehmen (KMU) und das Handwerk ein, um sie dabei zu unterstützen, passende Mitarbeiter zu finden.
Ich biete Ihnen eine offene, transparente und umfassende Kommunikation während des gesamten Prozesses.
Loyalität, Diskretion und Vertrauen sind für mich in der Zusammenarbeit mit meinen Kunden selbstverständlich.
Ein ehrenamtliches Engagement war mir schon immer wichtig. Ob als ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht in Stuttgart, oder als Beiratsmitglied im Bildungshaus der IHK in Remshalden und im Verein für krebskranke Kinder in Stuttgart.
Weiter unterstützte ich den Kinderbetreuungsbereich der Caritas in der Wilhelm-Hauff-Grundschule in Stuttgart und die Landesfachkommission Bildung, Hochschule, Arbeitsmarkt, Wirtschaftsrat in Stuttgart als Ansprechpartner der Arbeitsgruppe „Arbeit durch Bildung“ mit Schwerpunkt Duale-Bildung.
Mitglied BUND DER SELBSTÄNDIGEN
Kompetente Beratung und Unterstützung von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
Erfolgreich mit Social Recruiting oder Direktansprache.
Ihr Gewinn: Ihre Zeit, Sie müssen sich um nichts kümmern.
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