Leistungen
Meine Schwerpunkte
StrategischePersonalthemen
Ihr Nutzen
- Erfahrung in den Prozessen und Strukturen des Personalmanagements
- Gut qualifizierte Mitarbeiter
- Fachkräftesicherung
- Steigende Mitarbeiterzufriedenheit
- Leistungsfähigere und psychisch gesündere Mitarbeiter
- Planung alternsgerechter Personalentwicklung und Arbeitsorganisation
- Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber steigt
- Fluktuations- und Recruitingkosten sinken
- Wettbewerbsfähige Personalkosten
Personalsuche
Ihr Nutzen
- Übernahme der adminitrativen Seite
- Unterstützung, individuell und kompetent
- Kontinuierliche Abstimmung während des Suchprozesses
- Transparenz und offene Kommunikation
- Partner bei der Auswahl von Fach- und Führungskräften
- Vermeidung von längerfristigen Vakanzen
BetrieblichesEingliederungs-management
Ihr Nutzen
- Wiedereingliederung von langfristig erkrankten Mitarbeitenden
- Die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden nachhaltig zu sichern
- Überwindung und Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeit
- Verringerung von Fehlzeiten und Kosten
- Reduzierung von Entgeltfortzahlungen und Personalkosten
- Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit
- Rechtssicherheit, aus §167 Abs. 2 SGB IX ergibt sich die konkrete rechtliche Verpflichtung des Arbeitgebers, eine entsprechende betriebliche Struktur zu schaffen, um ein betriebliches Eingliederungsmanagement nach den gesetzlichen Vorgaben durchführen zu können.
Meinungen
Das sagen meine Kunden
„Mit Werner Oergel PERSONALMANAGEMENT haben wir einen zuverlässigen und kompetenten Partner gefunden, mit dem wir sowohl im Bereich Recruiting als auch in Personal- und Organisationsentwicklung Projekte erfolgreich umgesetzt haben.“
Dirk Laubengeiger, Geschäftsführer / Managing Director
„Als Handwerksbetrieb für Heizung, Sanitär und Photovoltaik ist aktive Personalarbeit ein wichtiger Erfolgsfaktor für uns. Dazu gehört auch die professionelle Stellenbesetzung von wichtigen Positionen in Zusammenarbeit mit Personalberatern. Herrn Werner Oergel haben wir als Berater und Headhunter eingesetzt, um 2 Vakanzen im Kundendienst Heizung zu besetzen. Das Konzept ging auf. Innerhalb 8 Wochen waren beide Stellen besetzt. Die Zusammenarbeit war transparent, unaufdringlich und erfolgreich. Vielen Dank.“
Karsten Lindner, Geschäftsführer
„Durch das ausgezeichnete Verständnis der zu besetzenden Stelle sowie die perfekte Vorauswahl der Bewerber konnte die Personalsuche kurzfristig abgeschlossen werden. Bemerkenswert war die flexible und sehr schnelle Arbeitsweise von Herrn Oergel. Jederzeit wieder.“
Gernot Walter, Geschäftsführer
Kontakt
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