Strategische Personalthemen

Ihr Nutzen

.   Erfahrung in den Prozessen und Strukturen des Personalmanagements
.   Gut qualifizierte Mitarbeiter
.   Fachkräftesicherung
.   Steigende Mitarbeiterzufriedenheit
.   Leistungsfähigere und psychisch gesündere Mitarbeiter
.   Planung alternsgerechter Personalentwicklung und Arbeitsorganisation
.   Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber steigt
.   Fluktuations- und Recruitingkosten sinken
.   Wettbewerbsfähige Personalkosten 

Personalsuche

Ihr Nutzen

.   Übernahme der adminitrativen Seite
.   Unterstützung, individuell und kompetent
.   Kontinuierliche Abstimmung während des Suchprozesses
.   Transparenz und offene Kommunikation
.   Partner bei der Auswahl von Fach- und Führungskräften
.   Vermeidung von längerfristigen Vakanzen

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Ihr Nutzen 

.   Wiedereingliederung von langfristig erkrankten Mitarbeitenden
.   Die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden nachhaltig zu sichern
.   Überwindung und Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeit
.   Verringerung von Fehlzeiten und Kosten
.   Reduzierung von Entgeltfortzahlungen und Personalkosten
.   Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit
.   Rechtssicherheit,
    aus §167 Abs. 2 SGB IX ergibt sich die konkrete rechtliche Verpflichtung
    des Arbeitgebers, eine entsprechende betriebliche Struktur zu schaffen,
    um ein betriebliches Eingliederungsmanagement nach den gesetzlichen      
    Vorgaben durchführen zu können.

 

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