Strategische Personalthemen

Was ich tue!

1. Ich führe mit Ihnen ein strukturiertes Interview, um erste mögliche Handlungsoptionen zu erkennen.

2. Sie erhalten als Ergebnis eine Zusammenfassung mit Handlungsempfehlungen.

3. Ich begleite und unterstütze die Umsetzung.

 

Ihr Nutzen!

  • Vermeidung von längerfristigen Vakanzen 

  • Kein Fachkräfteengpass 

  • Steigende Mitarbeiterzufriedenheit 

  • Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber zahlt sich wirtschaftlich aus

  • Fluktuations- und Recruitingkosten sinken

  • Wettbewerbsfähige Personalkosten 

Personalsuche

Was ich tue!

1. Erarbeitung eines Stellenprofils

2. Stellenanzeige in unterschiedlichen Plattformen

3. Auswahl der Bewerber und Erstellung Kurzprofil

4. Mitwirkung bei Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen

5. Begleitung und Coaching während der Probezeit, auf Wunsch auch danach

 

Ihr Nutzen!

  • Datensicherheit (DSGVO) durch Bewerbermanagement-Software

  • Flexible und schnelle Arbeitsweise

  • Social-Media-Recruiting

  • Direktansprache

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Was ich tue!

1. Erarbeitung eines BEM-Prozesses unter Berücksichtigung von gesetzlichen Vorgaben

2. Einbindung des Betriebs-Personalrates

3. Führungskräfte-Schulung

4. Umsetzung in die Praxis

 

Ihr Nutzen

    •  Individuelle Ursachen von häufig kranken und langzeiterkrankten Mitarbeitenden feststellen

    •  Maßnahmen mit den Mitarbeitenden entwickeln, um Fehlzeiten zu reduzieren und deren Arbeitsfähigkeit stärken

    •  Vermeidung von zusätzlichen Überstunden

    •. Reduzierung Entgeltfortzahlungen und Personalkosten

    •. Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit

    •  Rechtssicherheit

 

 

 

Sie haben Fragen?

Rufen Sie mich einfach an. Ich nehme mir gerne Zeit für Sie.

Sie sind interessiert? Gerne führe ich mit Ihnen ein unverbindliches Beratungsgespräch.

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