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Passende Mitarbeiter finden in wenigen Wochen

Mitarbeitergewinnung
mit der Extra-Meile

Social-Recruiting und Direktansprache

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Mit Arbeitgeber­attraktivität Fachkräfte gewinnen!

Die Suche nach neuen Mitarbeitern kann komplex und frustrierend sein. Wir helfen Ihnen, die richtigen Fach- und Führungskräfte zu finden. Wir erarbeiten mit Ihnen konkrete Vorteile Ihrer Arbeitgeberattraktivität, um die passenden Mitarbeiter zu überzeugen.
Im Gegensatz zu klassischen Social Recruiting Agenturen, treffen wir eine Vorauswahl unter den eingehenden Bewerbungen. Wir interviewen die Bewerber und erstellen eine schriftliche Zusammenfassung.
In Absprache mit Ihnen organisieren wir die Terminplanung mit den Bewerbern, unterstützen Sie im Personalgewinnungsgespräch und beraten Sie bei der finalen Entscheidung.
Sie müssen sich um nichts kümmern und können sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.

Mitarbeiter­gewinnung mit der Extra-Meile

So finde ich die passenden Mitarbeiter für Sie!

  • Authentische Inhalte: Wir erstellen eine Social Recruiting- und Marketing- Kampagne mit Texten, authentischen Bildern und Videos des Kunden.
  • Stärken Ihrer Arbeitgeberattraktivität: Ihre Arbeitgeberattraktivität steht dabei im Vordergrund.
  • Bewerbung in 60 Sekunden: Dank innovativer Tools können sich Interessierte in 60 Sekunden bewerben.
  • Fachliche Qualifikationen
  • Persönliche Eigenschaften
  • Gute Unternehmenskultur
  • Attraktive Benefits

Anforderungen definieren

Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen

Social Recruiting- und Marketing-Kampagne

Optimierung von Werbeanzeigen

Schnelle und transparente Kommunikation

Mehr Aufwand für Sie

Terminplanung und Unterstützung

Mitarbeiter einstellen

  • Um die besten Ergebnisse zu erzielen, werden die Anzeigen während der Kampagne fortlaufend optimiert.
  • Die Anzeigen werden auf Facebook und Instagram geschaltet, um eine breite Zielgruppe zu erreichen, auch die nicht aktiv suchenden Personen.
  • Innerhalb von 24 Stunden: 
    Alle Bewerber erhalten eine Rückmeldung auf ihre Bewerbung.
  • Erstes Gespräch: 
    Im ersten Gespräch wird ermittelt, ob der Bewerber zu der Position passt.
  • Zweites Gespräch: 
    Im zweiten Gespräch wollen wir mehr über die Qualifikation des Bewerbers erfahren.
  • Rückmeldung:
    Die Kunden erhalten eine Zusammenfassung der Vorauswahl.
  • Terminplanung: 
    Wir organisieren die Terminplanung mit dem Bewerber in Absprache mit Ihnen.
  • Unterstützung: 
    Wir unterstützen Sie im Personalgewinnungs­gespräch.
  • Empfehlungen:
    Wir tragen dazu bei, dass unsere Kunden die besten Bewerber finden und sich für die richtigen Kandidaten entscheiden.

Wir beraten und unterstützen Sie auch bei der finalen Entscheidung für den neuen Mitarbeiter.

Problem:
Andere Anbieter leiten Ihnen die Bewerbungen weiter, übernehmen keine Vorauswahl.

Folge:
Sie müssen die Bewerbungen selbst auswählen, prüfen u.v.m.

Zeit: 
Mehr Aufwand für Organisation, Kontakt mit Bewerbern und Planung für Sie.

Klassische Recruiting-Agenturen

Mein
Angebot

Ihr Gewinn: Schnelle und effiziente Stellenbesetzung

  • Wir bieten eine schnelle und effiziente Personalbesetzung für Handwerk und KMU, kleine mittelständische Unternehmen.
  • Wir helfen Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter zu finden, damit sie erfolgreich sein können. (Bei bisherigen Kunden 4-10 Wochen)
  • Wir unterstützen Bewerber, den Job zu finden, der zu ihnen passt.
  • Unternehmen, die nicht schnell genug sind, verlieren das Rennen um Fach- und Führungskräfte.

Anforderungen definieren

  • Fachliche Qualifikationen
  • Persönliche Eigenschaften

Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen

  • Gute Unternehmenskultur
  • Attraktive Benefits
Prozess Werner Oergel

Social Recruiting- und Marketing-Kampagne

  • Authentische Inhalte: Wir erstellen eine Social Recruiting- und Marketing- Kampagne mit Texten, authentischen Bildern und Videos des Kunden.
  • Stärken Ihrer Arbeitgeberattraktivität: Ihre Arbeitgeberattraktivität steht dabei im Vordergrund.
  • Bewerbung in 60 Sekunden: Dank innovativer Tools können sich Interessierte in 60 Sekunden bewerben.
Prozess Werner Oergel

Optimierung von Werbeanzeigen

  • Um die besten Ergebnisse zu erzielen, werden die Anzeigen während der Kampagne fortlaufend optimiert.
  • Die Anzeigen werden auf Facebook und Instagram geschaltet, um eine breite Zielgruppe zu erreichen, auch die nicht aktiv suchenden Personen.
Prozess Werner Oergel

Klassische Recruiting-Agenturen

Mehr Aufwand für Sie

Problem:
Andere Anbieter leiten Ihnen die Bewerbungen weiter, übernehmen keine Vorauswahl.

Folge:
Sie müssen die Bewerbungen selbst auswählen, prüfen u.v.m.

Zeit: 
Mehr Aufwand für Organisation, Kontakt mit Bewerbern und Planung für Sie.

Prozess Werner Oergel

Ich gehe für Sie die Extra-Meile:

Schnelle und transparente Kommunikation

  • Innerhalb von 24 Stunden: 
    Alle Bewerber erhalten eine Rückmeldung auf ihre Bewerbung.
  • Erstes Gespräch: 
    Im ersten Gespräch wird ermittelt, ob der Bewerber zu der Position passt.
  • Zweites Gespräch:
    Im zweiten Gespräch wollen wir mehr über die Qualifikation des Bewerbers erfahren.
  • Rückmeldung:
    Die Kunden erhalten eine Zusammenfassung der Vorauswahl.
Prozess Werner Oergel

Terminplanung und Unterstützung

  • Terminplanung: 
    Wir organisieren die Terminplanung mit dem Bewerber in Absprache mit Ihnen.
  • Unterstützung: 
    Wir unterstützen Sie im Personalgewinnungs­gespräch.
  • Empfehlungen:
    Wir tragen dazu bei, dass unsere Kunden die besten Bewerber finden und sich für die richtigen Kandidaten entscheiden.
Prozess Werner Oergel

Mitarbeiter einstellen

Wir beraten und unterstützen Sie auch bei der finalen Entscheidung für den neuen Mitarbeiter.

Ihr Gewinn: Schnelle und effiziente Stellenbesetzung

  • Wir bieten eine schnelle und effiziente Personalbesetzung für Handwerk und KMU, kleine mittelständische Unternehmen.
  • Wir helfen Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter zu finden, damit sie erfolgreich sein können. (Bei bisherigen Kunden 4-10 Wochen)
  • Wir unterstützen Bewerber, den Job zu finden, der zu ihnen passt.
  • Unternehmen, die nicht schnell genug sind, verlieren das Rennen um Fach- und Führungskräfte.

Mitarbeiter­gewinnung mit der Extra-Meile

Wir unterstützen Sie bei der Suche nach passenden Mitarbeitern und begleiten Sie bis zur Vertragsunterzeichnung.

Klassische Recruiting-Agenturen

Meine Extra-Meile

Ihr Gewinn

Ihr Gewinn ist unsere Effizienz und Geschwindigkeit in der Bearbeitung Ihres Auftrags. Für unsere Kunden im Handwerk und KMU konnten innerhalb von 4 – 10 Wochen die Stellen besetzt werden. Die Erfahrung zeigt, Unternehmen, die nicht schnell genug sind, verlieren das Rennen um passende Fachkräfte.

Zufriedene Kunden sprechen für sich

Stellenbesetzung mit Effizienz und Geschwindigkeit!

Vom Facharbeiter bis zur erfahrenen Führungskraft unterstützen wir Handwerksbetriebe und KMU ihre Stellen kurzfristig zu besetzen.

Case Studies zu den
Erfolgen meiner Kunden

Zertifizierungen von unabhängigen Institutionen

Zertifizierter Berater bei Bestcruiter (100% Weiterempfehlungsquote)
itb Zertifizierter Experte für Social Recruiting und Personalmanagement im Handwerk
TÜV SÜD Zertifizierter Experte für Social Recruiting und Personalmanagement

Die unabhängige Bewertungsplattform für Personalberater

Zertifizierter Berater

Zertifiziert TÜV SÜD

Akkreditierter Berater

Zertifizierter Berater bei Bestcruiter (100% Weiterempfehlungsquote)

Zertifizierter Berater bei Bestcruiter

Zertifizierter Berater beim BWHM Handwerk und Mittelstand Baden-Württemberg

Zertifizierter Berater beim BWHM

Förderung von Beratertagen beantragen!

Ihr Betrieb ist in Baden-Württemberg? Die BWHM-Beratung ermöglicht eine Förderung von Beratertagen für das Handwerk und kleine und mittelständische Unternehmen (KMU). Als akkreditierter Berater des BWHM können u.a. die Fachkräftesicherung, Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, Entwicklung von Arbeitgeberattraktivität gefördert werden.

Wichtige arbeits­rechtliche Insights

Qualifizierte Bewerbungen mit Social Recruiting!

Mit effizienten Social Recruiting Kampagnen und einer qualitativen Prüfung der Bewerbungen entlasten wir Sie. Wir begleiten Sie von der Beauftragung bis zur Vertragsunterzeichnung.

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Werner Oergel Ihr Experte für externes Personalmanagement

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